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    咱們工人有技術才更有力量
    ——廣旺公司開展內部技師認定破解高技能人才隊伍建設難題

    時間: 2019年09月23日    點擊量: 2663     來源:廣旺公司—廣旺總部   文作者:戚 彪  圖作者:綜合報道

    8月30日,廣旺公司為期3個月的首屆內部技師認定工作順利落幕,就此誕生206名技師。這批技師每人每年將獲得3600元技能津貼,公司每年將拿出70余萬元專項資金發放技能津貼。

    今年5月,川煤集團領導到廣旺公司調研時,對公司開展技師認定工作給予了充分肯定。

    內部技師考評期間,廣元市人事考試中心副主任、職業技能鑒定指導中心主任朱俊龍到現場指導,他說:廣旺公司開展的內部技師認定,這在廣元地區國有企業中尚屬第一家。

    (廣旺公司召開內部技師認定評聘工作部署會

    在我國煤炭企業中,一些拿了技能等級證書的員工,享受了技能津貼,卻不一定能夠解決生產現場技術問題。而更多的受文化、年齡限制的技術員工,在國家職業技能鑒定考試中難以取得資格認證。沒有敲門磚,他們也就難以獲取技能津貼,雖有一身的本領,薪金待遇卻難以提高。這是眾多煤炭企業和技術員工所面臨的最現實問題。

    2018年3月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》,隨后,四川省委辦公廳、省政府辦公廳出臺了《關于加強技能人才隊伍建設大力培養高素質產業大軍的意見》,省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳出臺了《關于推行首席技師制度加強高技能人才培養的指導意見》。

    為提升技術操作員工的收入,尋求破解高技能人才隊伍建設難題,今年5月,廣旺公司根據上述指導意見,啟動了內部技師認定考試評聘工作。規定:無論之前有等級資質的員工,還是無資質的員工,只要符合一定條件,都可以同臺參加考評,考評合格后,一律按新的標準享受技能津貼。此舉促進了技能員工踴躍參加培訓和學習,掀起了全員學技術的熱潮。

    從現場到賽場

    今年通過技師考評的趙家壩礦機電隊維修電工張永俊坦言,他在煤礦干了幾十年,已經50多歲了,早已沒有年輕時的那份沖勁,以往參加國家的技能鑒定考試,很多理論內容與自己掌握的知識脫節,考了幾次都沒過關,也就漸漸失去了信心。雖說在現場處置難題,沒有什么可以難倒他,但最終工資待遇得不到提高。這次,他有幸通過了公司內部技師評定,能夠拿到技師津貼,能力被企業認可,他的干勁也足了。

    煤炭生產及洗選加工是廣旺公司主業,近年來,公司不斷加大機械化、信息化轉型步伐,生產礦井綜采率、綜掘率得到大幅提升。同時,為適應轉型發展需要,廣旺公司人力資源、工會辦等部門組織開展了多期各類技能培訓班,以提高員工操作技能水平。通過企業培養,很多員工很快成長為技術大拿、能手,但在整個技能員工隊伍中占比仍然偏低。

    在培訓中心舉行的實操鑒定考試

    “目前,公司一線員工文化程度不高、年齡逐年偏大等因素直接影響到企業轉型發展。尤其是,一線技能員工稀缺,呈現出有資歷的老技工待遇偏低不想干事,青年技工技能偏低難擔大任的兩難困境。”廣旺公司副總工程師、生產技術部部長蘭勝華介紹。

    5月1日,廣旺公司內部開展技師認定評聘工作正式開鑼,共17個工種。申報500余人,經審核后,376人符合條件要求參加考評。煤礦、洗選、電力、機械制造等公司所轄單位的技術大拿、能手同臺比拼,把競技當作競賽,人人展絕技,個個爭做技術帶頭人。

    廣旺公司總經理助理、人力資源部部長就內部技師認定評聘相關標準告訴筆者:“我們就是要突破固有模式,在全公司眾多技能員工中,開展一次‘賽馬會’,不以唯文憑、唯學歷為界定,以真正能解決安全生產實際過程問題、能技術創新為重要界定指標。”

    6月25日,廣旺公司內部技師認定理論考試在所屬四礦三廠等9個考點同時舉行。理論考試包含了崗位維修電工、鉗工、焊工等17個工種。此前,各申報單位在本單位進行了初步篩選。其中,人數最多的唐家河礦有150余人參加初選考試。

    (在唐家河礦舉行的理論考試

    7月24日,公司內部技師實操鑒定考試在培訓中心舉行。其中,針對采煤工、掘砌工、瓦斯檢查工三個工種實操考試特殊性,由四礦分別組織認定考試。在考試期間,正遇室內外氣溫高達35度以上的酷暑期,考試人員統一穿著厚重的工作服,沉穩操作、精益求精地完成考題;考評人員們堅守崗位,嚴格監考,公正公平評判。

    期間,公司紀委也派出人員全程參與,對考評人員進行考評紀律教育,確保此次鑒定考評工作“陽光化”。

    從普工到技師

    “建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”黨的十九大報告中明確提出的“48字”要求,為新時期產業工人隊伍建設指明了方向。

    企業內部技能評定既是員工競技的擂臺,也是成長成才的平臺,由此點亮了許多技能人才的專家夢想。

    在此次被評定為技師的206名技工中,唐家河礦綜采隊的采煤司機吳曉林,他對采煤機非常喜愛,近乎達到了癡迷的狀態。他剛接觸新設備、新技術時,與其他同事一樣手足無措。為了盡快提高業務技術,他不斷收集各種相關資料,沒事就琢磨研究,向有豐富工作經驗的老同志虛心求教。在實踐中,他不斷提高采煤機操作技術,了解其性能,學習構造原理與作業規程等專業知識。通過不斷摸索,他對采煤機的性能特點已爛熟于心。

    今年38歲的趙家壩礦高級電工、外線組班長趙軍,在這批認定的技師中,年齡相對較小,勤學習、勤動手是他的特點。該礦瓦斯發電站ECM(中央集成控制器)有上百個航空插孔,一個插孔帶有30-40多根線路。今年7月,啟動馬達和直流電源油泵都無法啟動,趙軍認真檢查,仔細梳理,發現線路斷線導致。他使用錫焊進行了焊接,瓦斯發電機組終于恢復正常運轉。

    被評定為技師的代池壩礦綜采隊電工班副班長羅慶

    曾榮獲廣旺“十佳工匠”的代池壩礦綜采隊電工班副班長羅慶,則是一位“玩轉”綜采設備設施的技術達人。綜合機械化開采不同于炮采作業,對于采煤機這種高智能的機電一體化設備,同一個故障現象可能是機械故障引發,也可能是由電氣故障引起。羅慶時時感到知識和能力的不足,成為他工作中的最大障礙。于是,他從零起步、從新起點開始,經常通宵達旦、廢寢忘食地鉆研學習,最終成為行家里手。

    機制分公司的嚴慶從事車工工作20年,2018年取得車工技師技能等級證。他的工作原則是:“人、車床、加工件必須按圖紙、按工藝。”他的基本動作是:“眼明、手快、身體側著站。”隨著車間數控機床的投入使用,他自己購買了編程書籍、利用電腦查找資料、向公司技術人員請教,通過學習、實踐、探索、總結、再實踐的方式,自學編程建模和車床編程軟件,主動適應操作普通機床到操作數控機床的轉變,成為公司數控領域的行家里手。

    被評定為技師的趙家壩礦綜采隊移架工鄧中兵

    石洞溝煤業技師任正銀從事機電維修工作29年有余,擁有專業技術論文、新技術推廣、小改小革成果11項。通過參加廣旺公司內部技師認定考評,讓他深刻意識到:要成為一名合格的專業技師,除了要有豐富的工作經驗和過硬的技術本領,更要加強對專業基礎知識和新技術的學習運用,讓自己永不“落伍”,才能為企業服好務。

    "這些從工人崗位上走出來的技能專家,在企業的培養下和自身的勤學苦練,終于成長為藍領精英,他們將在各自崗位上發揮出更大作用,同時也將引領更多人學技術、鉆研技術,為企業發展打下技術人才隊伍基礎",該公司相關管理人員如是說。

    讓技師得實惠

    根據廣旺公司《內部技師認定管理辦法》規定,這批技師人員享受技能津貼每人每月300元,相當于增加了10%的工資。

    電力分公司技師宋安平告訴筆者,過去,公司也對技能員工發放了津貼,他有高級電工資格證,每月獲補貼150元。現在通過內部統一考評認定為技師,每月可領取300元津貼,是原來的2倍,這都要感謝公司制定的好政策,他將更加努力工作,傳好絕技、帶好徒弟,帶領更多的人成為企業技能骨干。

    綜掘機司機現場實操鑒定考試

    之前已經通過國家技能等級考試并拿到資格證的技工,為何這次也要重新參加內部考評?廣旺公司人力資源部相關負責人解釋道:內部考評認定就是要眾人參與,已有資格證只能代表過去,我們要將真正有能力有技術的人遴選出來。同時,對沒有資格證的技工來說才顯公平,大家都在一條標準線上競技,最終以考評成績和能力水平說話。

    據了解,被公司聘為技師的員工,將擔負起解決本工種在生產、檢修過程中技術難題的重任。同時,要參與廣旺公司技術革新、技術攻關任務;推廣新技術、新工藝和先進操作法,提高技術人員的整體素質;協助有關部門現場培訓指導及必要的專業授課輔導工作;承擔“名師帶徒”責任,在聘用期內培養高級工2名、中級工5名。

    電鉗工現場實操鑒定考試

    廣旺公司人力資源部相關負責人還介紹,為適應企業發展對技能員工的業務能力要求,內部技師認定采取每兩年認定一屆,每屆任期兩年,屆滿自行終止任職資格,同時不再享受相關待遇,但可參加下一屆技師認定。

    廣旺公司實施內部技師認定評聘工作,標志著該公司打造高技能人才隊伍建設的又一管理創新。我們期望,由此可以帶動一線員工鉆研技術的積極性和創造性,不斷提高技能人才的整體素質和社會地位,進一步壯大技工隊伍,解決“技工荒”,并以“工匠精神”,推進機械化、自動化、智能化代替更多的人工作業,滿足企業高質量發展需要。

     

     

     

    責任編輯:石亞娟
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